关于三年合同多久试用期的信息
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劳动合同3年试用期多久
1、三年的 劳动合同试用期 最长是六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期 。
2、法律主观：如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
3、劳动合同3年试用期不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
4、如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
5、法律主观：三年劳动合同的最长试用期为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的范围限制内进行约定，最多能约定为六个月，并且试用期是包括在劳动合同的期限内的。法律客观：“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。
三年劳动合同试用期多久
1、法律主观：如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
2、如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
3、劳动法合同签三年试用期规定：3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月；劳动者若签的是三年固定期限劳动合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
4、年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
5、三年合同的试用期，应当由用人单位和劳动者协商确定。法律只对试用期的上限有着明确规定，对于下限是没有规定的，劳动合同的期限是三年的，约定的试用期不得超过6个月，那么用人单位就可以和劳动者约定6个月内的试用期。
6、签三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。因为按照规定，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同签订3年的试用期为多久
劳动合同3年试用期不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
签订劳动合同三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
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