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本文目录一览：

• 1、当员工提出加薪,老板该如何回应?
• 2、要老板给我加工资,老板问我加多少,我该怎么回答
• 3、要老板给我加工资,老板问我加多少,我该怎么回答?
• 4、老板提拔你后,问你期望薪资是多少时,该如何回答才最好?
• 5、领导说要给自己涨工资,怎么回答好?
• 6、...了加工资,要是老板问我想加多少,我应该怎么回答?

当员工提出加薪,老板该如何回应?

1、首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时，最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度看问题，从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。

2、充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的，要果断，但果断并不意味着不人道。即使你是老板，此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司做出了巨大贡献并具有一定实力的员工，应谨慎对待。

3、如果老板能够明确地告诉员工：如果你想涨工资，那我会按照你说的去做，哪怕我不给你涨薪水，但是只要我给你涨薪水。那你也可以不答应加工资。

4、聊加薪这件事情，毕竟成功几率真的不算太高。道理很简单，毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情，他总是需要考虑考虑的。大概有如下回应：回应一：“我们是正规公司，有既定的人事薪酬规则。

要老板给我加工资,老板问我加多少,我该怎么回答

1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。

2、你就回答 老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

3、老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

要老板给我加工资,老板问我加多少,我该怎么回答?

1、你就回答 老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

2、老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

3、你认为需要加多少呢？！总该有个初步设想吧？！既要符合自己胜任工作的能力，又要不脱离企业相同工作的薪酬现状。

4、第如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。

5、你可以问他像你这样的，按照公司的惯例，会给多少？你可以根据自己的能力，和市场上的平均水平，你事先给自己评估一个价格。直接说出你的期望值也可以。如果你自己有真才实学，不怕找不到好的薪水。

老板提拔你后,问你期望薪资是多少时,该如何回答才最好?

公司的标准 在我们面对加薪的时候，可以去询问一下之前加薪的人，看一看他们在原来的基础上上涨了多少，然后在大概的说出自己的薪资要求，这样更容易获得老板的认可。

老板问你期望薪资大概多少我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。为了公司的利益，他们当然要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。

总而言之，当同事问及我的薪资时，我会选择谨慎、尊重和策略性通过突出重点、条理清楚地表达我的立场，我可以在避免具体数字的情况下回应同事的问题，同时保护个人隐私和职场关系的和谐。

回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断)。错误示范。我的期望薪资是6-8k。

直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。

好多人在回应期望工资时习惯说低一些。要想8000，但说7000，乃至6000，为了安全。

领导说要给自己涨工资,怎么回答好?

1、表示感谢：首先，你可以向老板表示感谢，表明你很感激他们考虑给你加薪。例如，你可以说：“谢谢您的考虑，我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。

2、感谢领导的肯定和信任，我会努力工作，对得起您给我的工资。 涨工资是对我最大的鼓励，我会勇往直前，努力工作。 感谢多年来的关心和提携，我会更加努力工作，对得起您给涨的工资。

3、比如说你可以对领导说：太感谢您了，领导。一直以来呢，都是因为您的扶持，您的帮助，我今天才取得了这些成绩，要是没有您呀，就没有今天的我。

...了加工资,要是老板问我想加多少,我应该怎么回答?

你就回答 老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

老板加薪是你的决定 我要做的就是努力工作，既然你对我的实习期很满意，那就是对我工作的认可，这个就是我的目的。

总该有个初步设想吧？！既要符合自己胜任工作的能力，又要不脱离企业相同工作的薪酬现状。

公司的标准 在我们面对加薪的时候，可以去询问一下之前加薪的人，看一看他们在原来的基础上上涨了多少，然后在大概的说出自己的薪资要求，这样更容易获得老板的认可。

还有这么好的老板呀，你告诉他，你说跟据我做事的能力与工作经验与我的个人价值来吧，请老板给你打分吧，这样他就不好意思给你太少。

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